La medicina laboral se las trae. Es una especialidad muy compleja.
Uno de los aspectos a enfocar es la selección del personal idóneo para cierta y determinada tarea.
Un buen enfoque técnico, al menos teóricamente, definir el mejor trabajo posible para un determinado operador, y viceversa.
La realidad es que este aspecto, al menos, suele ser encarado por las empresas con el criterio de la eficiencia: el mejor resultado posible con la menor inversión posible.
El médico laboral de Rincón de los Sauces recibe a un postulante a ingresar a la Empresa Astra Evangelista, importante petrolera de la región.
– Me trajo la ficha que le entregaron en la empresa completa con sus antecedentes?
– Si, doctor, acá esta. Pero tengo una duda:
-…
– Completé casi todo… pero, si bien tengo mis tristezas, también me río, cuento chistes. No me amargo casi nunca. En realidad, creo que soy más alegre que triste.
El especialista en sanidad laboral, confundido, no atinó a respuesta alguna. No recordaba que el formulario provisto por la empresa tuviera algún ítem relacionado con el tema.
En realidad no estaría nada mal, pero esa veta humanística de la compañía petrolera no la tenía presente.
Con curiosidad comienza a leer las respuestas del aspirante.
Es entonces que descubre que la pregunta en relación a antecedentes de alergias quedó en blanco.
